Количество вахтовых вакансий в Якутии увеличилось на 65% и вахтовикам платят больше

Речь идет о III квартале 2026 года (такие данные на основании hh.ru приводит телеграм-канал НедраДВ). Но в тоже время это уже давно идущая и окрепшая тенденция.

Так, по итогам III квартала 2026 года самыми «вахтовыми» регионами Дальнего Востока, стали Забайкальский край и Республика Саха (Якутия): на вакансии с вахтовым графиком здесь приходится по 48% от общего числа предложений о работе, открытых за последние три полных месяца в республике. Далее следуют Магаданская область и Чукотский АО (по 42%), Республика Бурятия и Амурская область (по 40%), Еврейская АО (34%), Камчатский край (30%), Хабаровский край (28%) и Сахалинская область (21%). Наименьшая доля вахтовых вакансий зафиксирована в Приморском крае (14%).

При этом разрыв между медианной предлагаемой в вакансиях зарплатой по региону в целом и оплатой труда вахтовых работников остается значительным. Наибольшая разница в III квартале 2026 года отмечена в Республике Бурятия: медианная предлагаемая зарплата в вахтовых вакансиях составила 189 000 рублей, тогда как в целом по региону — 101 800 рублей. Таким образом, превышение достигло 86%.

В Сахалинской области разница составила 83%: 184 300 рублей в вахтовых предложениях против 100 600 рублей по региону в целом. В Приморском крае — 79% (178 000 против 99 500 рублей), в Хабаровском крае — 78% (183 300 против 103 200 рублей), в Камчатском крае — 46% (170 100 против 116 400 рублей), в Амурской области — 44% (180 500 против 125 500 рублей), в Забайкальском крае — 42% (190 400 против 133 700 рублей), в Еврейской АО — 40% (167 500 против 119 300 рублей), в Чукотском АО — 28% (187 500 против 147 000 рублей), в Магаданской области — 27% (183 200 против 144 200 рублей), в Республике Саха (Якутия) — 23% (185 700 против 150 700 рублей).

То есть в Якутии вахтовикам платят больше, чем в среднем по региону.

В подавляющем большинстве регионов Дальневосточного ФО спрос на вахтовых работников продолжает увеличиваться. В Республике Саха (Якутия) показатель вырос на 65%, в Амурской области — на 56%, в Хабаровском крае — на 53%, в Республике Бурятия — на 46%, в Забайкальском крае — на 40%, в Еврейской автономной области — на 39%, в Магаданской области — на 38%, в Приморском крае — на 33%, в Сахалинской области — на 29%. Единственным регионом ДФО, где число вахтовых вакансий за год сократилось, стал Чукотский АО: количество таких предложений уменьшилось на 7%.

***

О чем это говорит? В первую очередь о том, увеличение количества вахтовиков в Якутии и других регионах Дальнего Востока – это давно идущая и уже мощная тенденция.

Во вторую – как видно из вышеприведенной статистики, властями республики предпринимается недостаточное количество усилий для привлечения рабочей силы на работу в промышленных предприятиях.

Притом, что мы как мантру повторяем – школа – вуз – производство – но на деле этого не происходит. И даже программа «Молодежь в промышленность» была свернута, и вместо нее появилась другая, более общая — «Работающая Якутия. Кадры». То есть пропаганды (в хорошем смысле этого слова) работы в промышленности нормальной нет. Ни нормальных фильмов, передач, тех же роликов, литературных произведений и тому подобного. Только сами промышленные компании сообщают о своей жизни, вот и все.

Так чего же тогда ждать? Где госзаказ пропаганды работы населения Якутии в промышленности.

А ведь для населения республики, с ее сравнительно низкими заработными платами в бюджетной сфере, работа в промышленности – это реальный выход. Элементарно потому, что там хорошая заработная плата. Причем, наши работники в подавляющем сами ищут информацию о том, как попасть в промышленность.

При этом некоторые промышленные компании, воспользовавшись тем, что со стороны правительства республики в этой части контроль слабый, делают все, чтобы убрать местных жителей с работы, выдавить, и на их место взять вахтовиков. Просто потому что им так выгоднее по многим показателям. И это происходит не где-то на отдаленных участках работы, а в традиционных местах добычи золота, например. Где давно и прочно, уже династиями, работают граждане республики. Уже были возмущения наших якутян, которые видят вот такую тенденцию замещения на вахтовиков и не могут понять, почему их права не защищаются. И потом мы удивляемся, что они покидают Якутию.

***

Ну и если говорить в целом по Дальнему Востоку. Так как происходящее – это не только тенденция в Республике Саха (Якутия). Вопрос с вахтовиками должен решаться именно на уровне всего макрорегиона. Но он пущен на самотек. Стали строить арендное жилье для приезжих специалистов во всех регионах. А о своих собственных гражданах, жителях Приморского, Хабаровского краев и так далее – подумали? Ведь вахта (если места работы промышленных компаний находятся далеко от населенных пунктов) должна быть в первую очередь для дальневосточников.

Почему не обеспечить той же вахтой в первую очередь жителей Дальнего Востока? Чтобы в первую очередь они работали бы в промышленности в своем родном регионе, на Дальнем Востоке?

Вот недавно приняли Стратегию развития Стратегию социально-экономического развития Дальневосточного федерального округа до 2030 года с прогнозом до 2036 года. Так там вообще нет раздела, который был бы посвящен кадровому обеспечению всех тех проектов, про которые написали разработчики. Нет в принципе, представляете?

То есть вот такие-то масштабные проекты по добыче, по переработке, а кто это будет делать – непонятно. Разумеется, нет ни слова и о вахтовом методе работы.

И это притом, что участие коренных граждан во всех процессах, которые происходят на Дальнем Востоке – оно первостепенное. Также как и участие наших организаций во всех проектах, которые реализуются здесь, хотя бы на условиях субподряда.

Об этом, кстати, подробно и досконально рассказывал еще в 2004 году в Салехарде тогда президент Якутии Вячеслав Штыров на мероприятии, посвященном вопросам развития Крайнего Севера. Он описывал, как должна быть организована работа крупных промышленных компаний на территории, чтобы все это шло на пользу самим регионам и их гражданам. Речь шла о заключении договоров с органами местного самоуправления, региональными властями, чтобы прописать это законодательно, чтобы была подготовка кадров из числа для местного населения, обеспечение заказами местных подрядчиков, решение социальных вопросов. «Это должна быть обязанность для бизнеса», — Штыров.

Но всего этого в той же новой Стратегии развития Дальнего Востока как не было, так и нет. И на региональном уровне (в Якутии) тоже не очень-то уделяется внимание этим вопросам.

А ведь все эти вещи – они не только и не столько из плоскости экономики, но и политики. Ведь нужно четко понимать, что отрыв населения от тех промышленных процессов, которые идут на Дальнем Востоке, где все больше и больше набирает обороты добыча природных ресурсов, он ничего хорошего не несет.

Маргарита Нифонтова.